Temizlik ve pencere temizleme şirketinde 2017-2018 yeni toplu iş sözleşmesi basitleştiriliyor. Zincirleme hüküm, deneme süresi, ihbar süresi ve ihbar süresine ilişkin yasal hükümlere uyum aranır. Bu, 3 yıllık bir süre içerisinde 2 adet belirli süreli sözleşme yapılmasına yönelik daha geniş bir kapsam ve ihbar sürelerinin daha net bir şekilde uygulanmasına yol açmaktadır. Önceki toplu iş sözleşmesinde 3 ay içinde 18 belirli süreli sözleşme yapılmasına izin veriliyordu.
Kısacası temizlikçilerin kalıcı sözleşmeye sahip olması artık daha da uzun sürüyor ve kalıcı sözleşme yapılmama ihtimali de artıyor. Sonuçta temizliğin yapıldığı tesislerde personel değişikliği olması daha makul hale getirilebilir. İki yıl boyunca kalıcı bir yüze sahip olmak sektörümüzde zaten özel!
Bir KOBİ olarak mümkün olduğu kadar çok çalışanı şirketimde tutmak istiyorum: Sonuçta bu benim sermayem ve ona dikkat etmeliyim. Yukarıda belirtilen geçici sözleşmelerin genişletilmesinin aksine, çalışanlara bir yıl içinde belirsiz süreli sözleşme teklif etmeyi seçiyoruz. Bu yaklaşım açıkça şu sonuçlara yol açmaktadır: düşük devamsızlık, az personel değişimi, yüksek katılım ve memnun müşteriler. Şu anda %90'ının kalıcı bir sözleşmesi var ve bir girişimci olarak bu riski almaktan mutluyum.
Jim van Heyningen, DSO Temizlik Hizmetleri Direktörü