Новият колективен трудов договор във фирмата за почистване и миене на прозорци 2017-2018 г. се опростява. Търси се съответствие със законовите разпоредби относно: разпоредбата на веригата, изпитателния срок, срока на предизвестие и срока на предизвестие. Това води до повече възможности за сключване на 3 срочни договора за период от 2 години и по-ясно прилагане на сроковете на предизвестие. Предишният колективен трудов договор позволяваше 3 срочни договора за период от 18 месеца.
Накратко: сега отнема още повече време на чистачите да имат постоянен договор и шансът да не бъде даден постоянен договор се увеличава. В крайна сметка може да се направи по-правдоподобно, ако има смени на персонала в обектите, където се извършва почистването. Да имаш перманентно лице за две години вече е специално в нашия бранш!
Като МСП искам да задържа възможно най-много служители в моята компания: в крайна сметка това е моят капитал и трябва да внимавам с него. За разлика от гореспоменатото разширяване на временните договори, ние избираме да предложим на служителите си договор за неопределено време в рамките на една година. Този подход демонстрирано води до: ниско отсъствие, малко текучество, висока ангажираност и доволни клиенти. В момента 90% имат постоянен договор и като предприемач съм щастлив да поема този риск.
Джим ван Хейнинген, директор на DSO Cleaning Services