El nuevo convenio colectivo de trabajo en la empresa de limpieza y limpieza de ventanas 2017-2018 se está simplificando. Se busca un vínculo con las disposiciones legales sobre: la determinación de la cadena, el período de prueba, el período de notificación y el período de notificación. Esto lleva a más espacio para concluir 3 contratos de plazo fijo en un período de 2 años y una aplicación más uniforme de los períodos de notificación. El anterior convenio colectivo de trabajo dio cabida a 3 contratos de duración determinada en un período de 18 meses.
En resumen: ahora los limpiadores tardan aún más en tener un contrato permanente y la posibilidad de que no se otorgue un contrato permanente está aumentando. Después de todo, es más plausible hacer cambios en el personal cuando se realizan los objetos de limpieza. ¡Una cara fija durante dos años ya es especial en nuestra industria!
Como PYME, quiero vincular a la mayor cantidad posible de empleados a mi empresa: después de todo, es mi capital y tengo que tener cuidado con eso. A diferencia de la extensión de contratos temporales antes mencionada, elegimos ofrecer a los empleados un contrato indefinido dentro de un año. Este enfoque lleva demostrablemente a: bajo ausentismo debido a enfermedad, baja rotación, alta participación y clientes satisfechos. Por el momento, el 90% tiene un contrato permanente y me gusta correr ese riesgo como emprendedor.
Jim van Heyningen, director de DSO Cleaning Services