Nowy układ zbiorowy pracy w firmie zajmującej się czyszczeniem i myciem okien na lata 2017–2018 został uproszczony. Poszukiwany jest związek z przepisami prawa dotyczącymi: ustalania łańcucha, okresu próbnego, okresu wypowiedzenia i okresu wypowiedzenia. Daje to więcej miejsca na zawarcie 3 umów na czas określony w okresie 2 lat i bardziej jednolite stosowanie okresów wypowiedzenia. Poprzedni układ zbiorowy pracy dawał miejsce na 3 umowy na czas określony w okresie 18 miesięcy.
Krótko mówiąc: teraz sprzątaczki mają jeszcze umowę na czas nieokreślony, a szansa, że nie zostanie zawarta na stałe, wzrasta. W końcu bardziej prawdopodobne jest dokonywanie zmian w personelu podczas czyszczenia przedmiotów. Stała twarz przez dwa lata jest już wyjątkowa w naszej branży!
Jako MŚP chcę związać jak najwięcej pracowników z moją firmą: w końcu to mój kapitał i muszę być z tym ostrożny. W przeciwieństwie do wspomnianego wyżej przedłużenia umów tymczasowych, decydujemy się zaoferować pracownikom umowę na czas nieokreślony w ciągu jednego roku. Takie podejście prowadzi do: niskiej absencji z powodu choroby, niskich obrotów, dużego zaangażowania i zadowolonych klientów. W tej chwili 90% ma stałą umowę i lubię podejmować to ryzyko jako przedsiębiorca.
Jim van Heyningen, dyrektor DSO Cleaning Services