營造健康的企業文化
採訪 Joram van Geresteijn,人力資源顧問和 Szamen 合夥人,缺勤和殘疾問題專家
在本週的播客中,Jacqueline Zuidweg 與 SZamen 的人力資源顧問兼合夥人、缺勤和殘疾領域的專家 Joram ven Geresteijn 進行了交談。 SZamen 的目標是通過幫助企業家創造員工少生病的企業文化,為員工和雇主之間的良好和健康關係做出貢獻。
公司的企業文化對其員工的健康有重大影響。 在基於開放和相互信任的企業文化中,與基於等級和控制的企業文化相比,生病的人更少。 董事和經理對員工表現出真正承諾的公司,明顯比董事和經理對員工不感興趣的公司登記的病假更少。
為了減少曠工,重要的是公司要登記所有的病假報告,並長期跟踪曠工的發展,看看是否有任何規律。 儘早識別員工即將發生的疾病並立即採取行動也很重要。 感覺不舒服的員工經常改變他們的行為。 他們較少參與工作,更容易受到刺激。 他們經常感到疲倦、過度勞累並且更容易感冒。 經理必須觀察這些信號並與員工討論原因。 可能是員工的私人生活發生了一些事情,他或她暫時需要更多的工作支持。
對於長期患病或部分患病的人,重要的是要好好看看這些人能做什麼。 與疾病打交道的人通常非常積極地工作,因為他們不希望自己的生活淪為生病。 通常可以通過將員工調到壓力較小的職位或減少每週工作時間來留住這些員工。
SZamen 是職業健康和安全服務的替代方案。 他們提供全方位的職業健康和安全服務,並為企業家處理曠工問題提供額外指導,營造健康的企業文化。 有關更多信息,請訪問 www.szaamen.nl