خلق ثقافة صحية للشركات
مقابلة مع Joram van Geresteijn ، مستشار الموارد البشرية وشريك في Szamen ، متخصص في التغيب والعجز عن العمل
في بودكاستنا هذا الأسبوع ، تتحدث جاكلين زويدويج مع جورام فين جيريستين ، مستشار الموارد البشرية وشريك SZamen والمتخصص في مجال التغيب والعجز عن العمل. الهدف من SZamen هو المساهمة في علاقة جيدة وصحية بين الموظف وصاحب العمل من خلال مساعدة رجال الأعمال على خلق ثقافة مؤسسية يصبح فيها الموظفون أقل مرضًا.
الثقافة المؤسسية للشركة لها تأثير كبير على صحة موظفيها. في ثقافة الشركات القائمة على الانفتاح والثقة المتبادلة ، يقل عدد الأشخاص الذين يصابون بالمرض مقارنة بثقافة الشركات القائمة على التسلسل الهرمي والسيطرة. الشركات التي يظهر فيها المدير والمشرفون التزامًا حقيقيًا تجاه موظفيها يبلغون بوضوح عن تقارير مرضية أقل من الشركات التي لا يظهر فيها المدير والمشرفون اهتمامًا كبيرًا بموظفيهم.
من أجل الحد من الغياب ، من المهم أن تسجل الشركات جميع تقارير المرض وتتبع تطور الغياب على المدى الطويل بسبب المرض ومعرفة ما إذا كان يمكن رؤية الأنماط. من المهم أيضًا التعرف على أمراض الموظفين القادمين مبكرًا واتخاذ إجراء فوري. غالبًا ما يغير الموظفون غير المريحين سلوكهم. هم أقل انخراطًا في عملهم ويغضبون بسرعة أكبر. غالبًا ما يشعرون بالتعب والإرهاق والإصابة بالبرد بسهولة أكبر. يجب على المديرين مراقبة هذه الأنواع من الإشارات ومناقشة أسباب ذلك مع الموظف. ربما حدث شيء ما في الحياة الخاصة للموظف وأنه يحتاج مؤقتًا إلى مزيد من الدعم في عمله.
بالنسبة للأشخاص الذين يعانون من مرض طويل الأمد أو جزئيًا ، من المهم إلقاء نظرة جيدة على ما يمكن أن يفعله هؤلاء الأشخاص. عادة ما يكون الأشخاص الذين يتعاملون مع الأمراض متحمسين للغاية للعمل لأنهم لا يريدون أن تتحول حياتهم إلى مرض. غالبًا ما يكون من الممكن الاحتفاظ بهؤلاء الموظفين عن طريق نقل الموظف إلى وظائف أقل إرهاقًا أو تقليل عدد ساعات العمل في الأسبوع.
SZamen هو بديل لخدمة الصحة والسلامة. يقدمون الخدمة الكاملة لخدمة الصحة والسلامة المهنية ، مع توجيه إضافي لرجل الأعمال في التعامل مع التغيب بسبب المرض ، وخلق ثقافة صحية للشركات. لمزيد من المعلومات ، انتقل إلى www.szaamen.nl