Creando una cultura corporativa saludable
Entrevista con Joram van Geresteijn, asesor de recursos humanos y socio de Szamen, especialista en absentismo e incapacidad laboral
En nuestro podcast de esta semana, Jacqueline Zuidweg habla con Joram ven Geresteijn, asesor de recursos humanos y socio de SZamen y especialista en el campo del absentismo y la incapacidad laboral. El objetivo de SZamen es contribuir a una relación buena y saludable entre el empleado y el empleador ayudando a los empresarios a crear una cultura corporativa en la que los empleados se enfermen menos.
La cultura corporativa de una empresa tiene un gran impacto en la salud de sus empleados. En una cultura corporativa basada en la apertura y la confianza mutua, menos personas caen enfermas que en una cultura corporativa basada en la jerarquía y el control. Las empresas en las que el director y los supervisores muestran un compromiso genuino con sus empleados reportan claramente menos informes de enfermedad que las empresas en las que el director y los supervisores muestran poco interés en sus empleados.
Para reducir el absentismo, es importante que las empresas registren todos los informes de enfermedad y realicen un seguimiento del desarrollo a largo plazo del absentismo debido a una enfermedad y vean si se pueden ver los patrones. También es importante reconocer las enfermedades de los próximos empleados temprano y tomar medidas inmediatas. Los empleados que se sienten incómodos a menudo cambian su comportamiento. Están menos involucrados en su trabajo y se irritan más rápidamente. A menudo se sienten cansados, sobrecargados de trabajo y se resfrían más fácilmente. Los gerentes deben observar este tipo de señales y discutir las causas de esto con el empleado. Puede ser que algo sucedió en la vida privada del empleado y que él o ella necesita temporalmente más apoyo con su trabajo.
Para las personas que están enfermas a largo plazo o en parte, es importante observar lo que estas personas pueden hacer. Las personas que se ocupan de enfermedades generalmente están muy motivadas para trabajar porque no quieren que su vida se reduzca a estar enferma. A menudo es posible retener a estos empleados moviéndolos a puestos menos estresantes o reduciendo la cantidad de horas de trabajo por semana.
SZamen es una alternativa a un servicio de salud y seguridad. Ofrecen el servicio completo de un servicio de salud y seguridad en el trabajo, con orientación adicional para el emprendedor en el tratamiento del absentismo por enfermedad, creando una cultura corporativa saludable. Para más información, vaya a www.szaamen.nl