Tworzenie zdrowej kultury korporacyjnej
Wywiad z Joramem van Geresteijnem, doradcą HR i partnerem w Szamen, specjalistą od nieobecności i niezdolności do pracy
W naszym podcastu w tym tygodniu Jacqueline Zuidweg rozmawia z Joramem Ven Geresteijnem, doradcą HR i partnerem SZamena oraz specjalistą w zakresie nieobecności i niezdolności do pracy. Celem SZamen jest przyczynianie się do dobrych i zdrowych relacji między pracownikiem a pracodawcą poprzez pomoc przedsiębiorcom w tworzeniu kultury korporacyjnej, w której pracownicy stają się mniej chorzy.
Kultura korporacyjna firmy ma duży wpływ na zdrowie jej pracowników. W kulturze korporacyjnej opartej na otwartości i wzajemnym zaufaniu mniej osób choruje niż w kulturze korporacyjnej opartej na hierarchii i kontroli. Firmy, w których dyrektor i przełożeni rzeczywiście wykazują zaangażowanie z pracownikami, wyraźnie rejestrują mniej zgłoszeń choroby niż firmy, w których dyrektor i przełożeni wykazują niewielkie zainteresowanie swoimi pracownikami.
W celu ograniczenia absencji ważne jest, aby firmy rejestrowały wszystkie zgłoszenia chorobowe i śledziły długoterminowy rozwój absencji z powodu choroby oraz sprawdzały, czy można zaobserwować wzorce. Ważne jest również wczesne rozpoznanie nadchodzących chorób pracowników i podjęcie natychmiastowych działań. Nieprzyjemni pracownicy często zmieniają swoje zachowanie. Są mniej zaangażowani w swoją pracę i szybciej denerwują się. Często czują się zmęczeni, przepracowani i łatwiej przeziębią się. Kierownicy muszą obserwować tego rodzaju sygnały i omawiać przyczyny tego z pracownikiem. Może się zdarzyć, że coś się wydarzyło w życiu prywatnym pracownika i że on lub ona potrzebuje tymczasowo większego wsparcia w swojej pracy.
Dla osób długotrwale lub częściowo chorych ważne jest, aby dobrze przyjrzeć się, co mogą zrobić ci ludzie. Ludzie, którzy mają do czynienia z chorobami, są zazwyczaj bardzo zmotywowani do pracy, ponieważ nie chcą, aby ich życie zostało zredukowane do choroby. Często można zatrzymać tych pracowników, przenosząc pracownika na mniej stresujące stanowiska lub zmniejszając liczbę godzin pracy w tygodniu.
SZamen jest alternatywą dla służby zdrowia i bezpieczeństwa. Oferują pełną obsługę BHP, z dodatkowymi wskazówkami dla przedsiębiorcy w radzeniu sobie z absencją z powodu choroby, tworząc zdrową kulturę korporacyjną. Aby uzyskać więcej informacji, przejdź do www.szaamen.nl