Mokro Niewiele Bezpieczeństwo (WWZ)
Prawie dwa lata po jej wprowadzeniu ustawa o bezpieczeństwie pracy (WWZ) była przedmiotem wszelkiego rodzaju obaw wśród przedsiębiorców / pracodawców. Krytyka nie ucichła, toczy się śledztwo w celu potwierdzenia twierdzenia, że cel prawa nie został i nie zostanie osiągnięty. Zazwyczaj oznacza to, że zwiększenie bezpieczeństwa dla pracowników byłoby spowodowane wzrostem liczby umów na czas nieokreślony.
Można zauważyć, że inny aspekt WWZ nie jest przedmiotem dialogu czy krytyki w mediach, a jest nim zmiana testu zwolnienia i wprowadzenie ustawowej odprawy przejściowej. Dzieje się tak pomimo tego, że są to zmiany, które mają istotny wpływ na działalność biznesową. Bo kiedy nastąpiła awaria lub powstał nieodwracalnie zakłócony stosunek pracy? I czy rzeczywiście istnieje ryzyko, że sąd oprócz odprawy przejściowej przyzna tzw. godziwe odszkodowanie?
Przede wszystkim nie zdziw się istnieniem tych pytań. Do czasu wprowadzenia WWZ ocena sędziego (lub UWV) była istotnie odmienna. Probierzem były tak zwane „zmiany okoliczności”. Mówiło to tyle, że jeśli sędzia uznał, że lepiej rozwiązać umowę, to samo w sobie wystarczyło. Sędzia miał obowiązek to umotywować, ale to niewiele. I nie było odwołania od decyzji. Ponadto, przy ówczesnej formule sądu subrejonowego, w praktyce istniało jasne ujęcie, by wspólnie „przekupić” sprawę.
Musimy znaleźć naszą drogę „razem”, a zatem szczególnie patrzeć na to, jak oceniają sędziowie. W odniesieniu do dysfunkcji staje się jasne, że sędziowie cenią pozytywne intencje i ustrukturyzowane podejście do poprawy w formie pisemnego planu poprawy. Plan ten musi zapewniać jasność na temat niedociągnięć, oczekiwań i komunikacji w tym procesie. Ważne jest również, aby mieć jasny termin i jasność co do konsekwencji braku poprawy, aby pracownik wiedział, gdzie stoi. Zgodnie z orzeczeniami sądowymi nie jest jasne, jaki powinien być okres poprawy, ale często wynosi on co najmniej trzy miesiące. Uzyskaj porady od prawnika ds. Zatrudnienia, aby uniknąć błędów!
Jeśli chodzi o przerwany stosunek pracy, ważne jest, aby wiedzieć, że to, co w praktyce jest uważane przez pracodawców za nieodwracalne zakłócenie, często nie jest uznawane przez sędziów za nieodwracalne. Sędziowie chcą, aby pracodawcy i pracownicy dołożyli wszelkich starań, aby podjąć poważną próbę naprawienia tego, jeśli sprawy między nimi nie układają się dobrze. Na przykład poprzez mediacje i coaching. Bądź więc świadomy: nie można łatwo założyć nieodwracalnego zakłócenia.
Wreszcie godziwa rekompensata w dodatku do wszelkich ustawowych płatności przejściowych należnych. Nie jest przyznawany tak szybko. To uczciwe wynagrodzenie istnieje w wyjątkach, takich jak sytuacja, w której pracodawca naprawdę źle traktuje pracownika. W praktyce, oczywiście, więcej płacą pracodawcy oprócz odprawy przejściowej, aby uniknąć postępowania. W praktyce nie opracowano jeszcze normy określającej, ile to powinno być. Wciąż jest tu sporo niepewności. Faktem jest, że opłaty są niższe niż wcześniej. To pozytywne dla pracodawcy!
Marc Vogel, prawnik i specjalista ds. Prawa pracy w Arbor Advocaten