мокър малцина Сигурност (WWZ)
Почти две години след въвеждането си Законът за труда и сигурността (WWZ) е обект на всякакви опасения сред предприемачите/работодателите. Критиките не стихват и започват проучвания, които да затвърдят твърдението, че целта на закона не е постигната и няма да бъде постигната. Тази цел обикновено означава, че ще се създаде повече сигурност за служителите чрез увеличаване на броя на договорите за неопределено време.
Поразително е, че друг аспект на WWZ почти не е обект на диалог или критика в медиите и това е промяната в теста за уволнение и въвеждането на законоустановеното преходно плащане. Въпреки че това са промени, които оказват значително влияние върху бизнес операциите. Защото кога възниква дисфункция или е възникнало непоправимо нарушено трудово правоотношение? И има ли наистина риск съдията да присъди така нареченото справедливо обезщетение в допълнение към обезщетението за преход?
Първо, не се изненадвайте, че тези въпроси съществуват. До въвеждането на WWZ оценката от съдията (или UWV) беше по същество различна. Пробният камък бяха така наречените „промени в обстоятелствата“. Това означаваше толкова, колкото, че ако съдията реши, че е по-добре да прекрати договора, това само по себе си е достатъчно. Съдията беше длъжен да оправдае това, но това не означаваше много. И нямаше обжалване на решението. Освен това формулата на районния съд от онова време дава ясно решение на практика за „откупуване“ на въпроса заедно.
Всички ние трябва да намерим своя път „заедно“ и затова гледаме главно как съдиите преценяват. По отношение на дисфункцията става ясно, че съдиите отдават значение на положителните намерения и структурирания подход към подобряването под формата на писмен план за подобрение. Този план трябва да осигури яснота относно недостатъците, очакванията и комуникацията в процеса. Но също така е важно да има ясен срок и яснота за последствията, ако не настъпи подобрение, така че служителят да знае къде се намира. Както се вижда от съдебните решения, не е фиксирано какъв трябва да бъде периодът за подобряване, но често той е най-малко три месеца. Потърсете съвет за това от адвокат по трудово право, за да избегнете грешки!
Когато става въпрос за нарушените трудови правоотношения, важно е да се знае, че това, което на практика се счита за непоправимо смущение от работодателите, често не се счита за непоправимо от съдиите. Съдиите искат работодателите и служителите да направят всичко възможно, за да се опитат сериозно да поправят нещата, ако нещата между тях не вървят. Например чрез посредничество и коучинг. Така че внимавайте: непоправимото прекъсване не се приема лесно.
И накрая, справедливото обезщетение в допълнение към дължимото законово обезщетение за преход. Това няма да бъде дадено толкова бързо. Това справедливо обезщетение е достъпно за изключения, като например когато работодател наистина се отнася зле със служител. На практика, освен преходното плащане, работодателите плащат повече, за да избегнат процедурите. На практика все още не е разработен стандарт за това колко трябва да бъде това. Тук също има много несигурност. Факт е, че възстановяванията са по-ниски от преди. Това е положително за работодателя!
Марк Фогел, адвокат и специалист по трудово право в Arbor Advocaten