مبلل قليل الأمن (WWZ)
كان قانون العمل والأمن (WWZ) موضوعًا لجميع أنواع المخاوف بين رجال الأعمال / أصحاب العمل بعد عامين تقريبًا من تقديمه. لم يسكت النقد ، ويجري التلويح بالتحقيقات لدعم الادعاء بأن الغرض من القانون لم يتحقق ولن يتحقق. وهذا يعني عادةً أنه سيتم إنشاء المزيد من الأمان للموظفين عن طريق زيادة عدد العقود المفتوحة.
من الملاحظ أن جانبًا آخر من WWZ لا يكاد يكون موضوع حوار أو نقد في وسائل الإعلام ، وهذا هو التغيير في اختبار الفصل وإدخال الدفع القانوني الانتقالي. هذا على الرغم من حقيقة أن هذه تغييرات لها تأثير كبير على العمليات التجارية. لأنه متى يكون هناك عطل أو تنشأ علاقة عمل مضطربة بشكل لا يمكن إصلاحه؟ وهل هناك بالفعل خطر من أن المحكمة ستصدر ما يسمى بالتعويض العادل بالإضافة إلى الدفع الانتقالي؟
بادئ ذي بدء ، لا تتفاجأ بوجود هذه الأسئلة. حتى تقديم WWZ ، كان التقييم من قبل القاضي (أو UWV) مختلفًا إلى حد كبير. كان المحك يسمى "التغييرات في الظروف". كان هذا يقول بقدر ما إذا كان القاضي يعتقد أنه من الأفضل إنهاء العقد ، فهذا في حد ذاته كان كافياً. كان هناك واجب على القاضي لتحفيز ذلك ، لكن هذا لم يكن كثيرًا. ولم يكن هناك استئناف على القرار. بالإضافة إلى ذلك ، مع صيغة محكمة المقاطعات الفرعية منذ ذلك الوقت ، كان هناك عمليًا معالجة واضحة لـ "شراء" القضية معًا.
علينا أن نجد طريقنا "معًا" ، وبالتالي ننظر بشكل خاص في كيفية حكم القضاة. فيما يتعلق بالخلل الوظيفي ، يصبح من الواضح أن القضاة يقدرون النوايا الإيجابية ونهج منظم للتحسين في شكل خطة تحسين مكتوبة. يجب أن توفر هذه الخطة الوضوح بشأن أوجه القصور والتوقعات والتواصل في العملية. ولكن من المهم أيضًا أن يكون هناك مصطلح واضح ووضوح حول العواقب إذا لم يحدث تحسن ، حتى يعرف الموظف مكانه. وفقا لأحكام المحكمة ، ليس من الواضح ما هي فترة التحسين ، ولكن غالبا ما تكون ثلاثة أشهر على الأقل. احصل على نصيحة من محام العمل حول هذا لتجنب الأخطاء!
عندما يتعلق الأمر بعلاقة العمل المعطلة ، من المهم أن تعرف أن ما يعتبره أرباب العمل في الواقع اضطرابًا لا يمكن إصلاحه غالبًا لا يعتبره القضاة غير قابل للإصلاح. يريد القضاة من أصحاب العمل والموظفين بذل قصارى جهدهم للقيام بمحاولة جادة لتصحيح هذا الأمر إذا لم تكن الأمور تسير على ما يرام بينهما. على سبيل المثال من خلال الوساطة والتدريب. لذا كن على علم: لا يمكن افتراض حدوث اضطراب لا يمكن إصلاحه بسهولة.
أخيرًا ، التعويض العادل بالإضافة إلى أي تعويض انتقالي قانوني مستحق. لم يتم منحها بهذه السرعة. هذا التعويض العادل موجود للاستثناءات مثل عندما يعامل صاحب العمل الموظف بشكل سيء حقًا. في الممارسة العملية ، بالطبع ، يدفع أصحاب العمل أكثر بالإضافة إلى الدفع الانتقالي من أجل تجنب الإجراءات. من الناحية العملية ، لم يتم تطوير أي معيار حول المقدار الذي يجب أن يكون عليه. لا يزال هناك الكثير من عدم اليقين هنا. الحقيقة هي أن الرسوم أقل من ذي قبل. هذا أمر إيجابي لصاحب العمل!
مارك فوجيل ، محامٍ ومتخصص في قانون العمل في Arbor Advocaten