Basah Sedikit Keamanan (WWZ)
Hampir dua tahun setelah diperkenalkan, Undang-Undang Kerja dan Keamanan (WWZ) menjadi subyek dari segala macam kekhawatiran di kalangan pengusaha/majikan. Kritik belum dibungkam dan penyelidikan sedang diluncurkan untuk mendukung klaim bahwa tujuan hukum belum tercapai dan tidak akan tercapai. Tujuan ini biasanya berarti bahwa lebih banyak keamanan akan diciptakan bagi karyawan melalui peningkatan jumlah kontrak terbuka.
Terlihat bahwa aspek lain dari WWZ hampir tidak menjadi subjek dialog atau kritik di media, dan itu adalah perubahan dalam tes pemberhentian dan pengenalan pembayaran transisi menurut undang-undang. Padahal ini adalah perubahan yang berdampak signifikan terhadap operasional bisnis. Karena kapan terjadi malfungsi atau gangguan hubungan kerja yang tidak dapat diperbaiki lagi? Dan apakah memang ada risiko bahwa pengadilan akan memberikan apa yang disebut kompensasi yang adil selain pembayaran transisi?
Pertama-tama, jangan kaget dengan adanya pertanyaan-pertanyaan itu. Sampai dengan diperkenalkannya WWZ, penilaian oleh hakim (atau UWV) secara substansial berbeda. Batu ujian itu disebut 'perubahan keadaan'. Itu mengatakan sebanyak itu jika hakim berpikir lebih baik mengakhiri kontrak, itu saja sudah cukup. Ada tugas hakim untuk memotivasi itu, tapi itu tidak banyak. Dan tidak ada banding terhadap keputusan tersebut. Selain itu, dengan formula Pengadilan Negeri sejak saat itu, dalam praktiknya ada pegangan yang jelas untuk 'membeli' masalah tersebut bersama-sama.
Kita harus 'bersama-sama' menemukan jalan kita dan karena itu terutama melihat bagaimana hakim menilai. Berkenaan dengan disfungsi, menjadi jelas bahwa hakim menghargai niat positif dan pendekatan terstruktur untuk perbaikan, yaitu dalam bentuk rencana perbaikan tertulis. Rencana tersebut harus memberikan kejelasan tentang kekurangan, harapan dan komunikasi dalam prosesnya. Tetapi penting juga untuk memiliki istilah yang jelas dan kejelasan tentang konsekuensi jika perbaikan tidak terjadi, sehingga karyawan tahu di mana dia berdiri. Tidak jelas, menurut keputusan pengadilan, berapa periode perbaikan yang harus dilakukan, tetapi seringkali setidaknya tiga bulan. Dapatkan saran dari pengacara ketenagakerjaan untuk mencegah kesalahan!
Ketika menyangkut hubungan kerja yang terganggu, penting untuk diketahui bahwa apa yang dalam praktiknya dianggap oleh pengusaha sebagai gangguan yang tidak dapat diperbaiki seringkali tidak dianggap sebagai tidak dapat diperbaiki oleh hakim. Hakim ingin majikan dan karyawan melakukan yang terbaik untuk melakukan upaya serius untuk memperbaiki hal ini jika keadaan tidak berjalan baik di antara mereka. Misalnya melalui mediasi dan pembinaan. Jadi waspadalah: gangguan yang tidak dapat diperbaiki tidak mudah diasumsikan.
Akhirnya, kompensasi yang adil di samping pembayaran transisi menurut undang-undang. Itu tidak diberikan begitu cepat. Kompensasi yang adil itu ada untuk pengecualian seperti ketika majikan memperlakukan seorang karyawan dengan sangat buruk. Dalam praktiknya, tentu saja, selain pembayaran transisi, lebih banyak lagi yang dibayarkan oleh pemberi kerja untuk menghindari proses hukum. Dalam praktiknya, belum ada standar yang dikembangkan tentang berapa banyak yang seharusnya. Masih banyak ketidakpastian di sini. Faktanya adalah bahwa biayanya lebih rendah dari sebelumnya. Itu positif bagi majikan!
Marc Vogel, pengacara dan spesialis hukum ketenagakerjaan di Arbor Advocaten