En cualquier momento, cada emprendedor con personal ingresa a la situación en la que tiene que despedirse de un empleado. Distinguimos dos situaciones aquí. En el primer caso, es el empleado quien quiere dejar la empresa. En la segunda situación, es el empleador el que ha llegado a la conclusión de que él o ella ya no quiere continuar con cierto empleado.
Si un empleado quiere decir adiós:
Incluso si a veces es decepcionante que un empleado quiera ir, es mejor que usted, como emprendedor, coopere. Asegúrese de que el proceso de decir adiós transcurra sin problemas y sin frustración con su empleado.
Si el emprendedor quiere despedirse de un empleado:
Si tanto el empleador como el empleado quieren despedirse, esta situación es bastante fácil de resolver. Si el empleado quiere quedarse, usted como empresario debe tener una razón convincente por la que quiere despedir a este empleado. Para esto, es importante que cree un archivo bien documentado, en el que pueda demostrar claramente que el empleado no realiza su trabajo lo suficiente y, por lo tanto, debe ser reemplazado. Si todavía está al comienzo de este proceso, es mejor comenzar comunicándole al empleado que siente que ya no va bien y pregúntele si está satisfecho con su trabajo. . Si la situación no mejora, aparecerá una primera advertencia.
En una situación en la que el empleador quiere decir adiós y el empleado bloquea este proceso, es muy importante comunicarse bien con el empleado. ¿Qué quiere el empleado? Por supuesto, no es agradable para un empleado continuar trabajando en un entorno donde ya no es bienvenido. En ese caso, es posible negociar con el empleado una indemnización por despido de, por ejemplo, dos o tres meses de salario. Lo haces con un acuerdo de conciliación. Si la situación se atasca de tal manera que ya no puede resolverla usted mismo, le recomendamos que contrate a un abogado.