W każdym momencie każdy przedsiębiorca z pracownikami wchodzi w sytuację, w której musi pożegnać się z pracownikiem. Rozróżniamy tutaj dwie sytuacje. W pierwszym przypadku to pracownik chce odejść z firmy. W drugiej sytuacji to pracodawca doszedł do wniosku, że nie chce już kontynuować pracy z określonym pracownikiem.
Jeśli pracownik chce się pożegnać:
Nawet jeśli czasami pracownik jest zawiedziony, najlepiej jest dla ciebie, jako przedsiębiorcy, współpracować. Upewnij się, że proces pożegnania przebiega sprawnie i bez frustracji ze strony pracownika.
Jeśli przedsiębiorca chce pożegnać się z pracownikiem:
Jeśli zarówno pracodawca, jak i pracownik chcą się pożegnać, sytuacja jest dość łatwa do rozwiązania. Jeśli pracownik chce zostać, jako przedsiębiorca musisz mieć przekonujący powód, dla którego chcesz zwolnić tego pracownika. W tym celu ważne jest, aby zbudować dobrze udokumentowany plik, w którym można wyraźnie wykazać, że pracownik nie wykonuje swojej pracy w wystarczającym stopniu i dlatego należy go wymienić. Jeśli wciąż znajdujesz się na samym początku tego procesu, najlepiej zacząć od poinformowania pracownika, że uważasz, że nie idzie już dobrze, i zapytaj go, czy jest zadowolony z pracy . Jeśli sytuacja nie ulegnie poprawie, nastąpi pierwsze ostrzeżenie.
W sytuacji, gdy pracodawca chce się pożegnać, a pracownik blokuje ten proces, bardzo ważna jest dobra komunikacja z pracownikiem. Czego chce pracownik? Oczywiście pracownikowi nie jest przyjemnie kontynuować pracę w środowisku, w którym nie jest już mile widziany. W takim przypadku można negocjować z pracownikiem w sprawie odprawy, na przykład wynagrodzeń za dwa lub trzy miesiące. Robisz to na podstawie ugody. Jeśli sytuacja utknie w taki sposób, że nie możesz już jej rozwiązać samodzielnie, zalecamy zatrudnienie prawnika.