Всеки предприемач със служители в даден момент ще се окаже в ситуация, в която трябва да се сбогува със служител. Тук различаваме две ситуации. В първия случай служителят е този, който иска да напусне компанията. Във втората ситуация работодателят е този, който е стигнал до извода, че не желае повече да работи с определен служител.
Ако служител иска да се сбогува:
Въпреки че понякога е разочарование, когато служител иска да напусне, като предприемач е най-добре да си сътрудничите. Уверете се с вашия служител, че процесът на сбогуване протича гладко и без разочарование.
Ако предприемачът иска да се сбогува със служител:
Ако и работодателят, и служителят искат да се сбогуват един с друг, тази ситуация може да бъде разрешена доста лесно. Ако служителят иска да остане, вие като предприемач трябва да имате убедителна причина, поради която искате да уволните този служител. За това е важно да създадете добре документиран файл, в който можете ясно да покажете, че служителят не изпълнява работата си достатъчно и следователно трябва да бъде заменен. Ако все още сте в самото начало на този процес, най-добре е да започнете, като съобщите на служителя, че имате чувството, че нещата вече не вървят, и попитайте служителя дали той или тя е доволен от работата си. Ако ситуацията не се подобри, ще бъде издадено първо предупреждение.
В ситуация, в която работодателят иска да се сбогува, а служителят блокира този процес, е много важно да общувате добре със служителя. Какво иска служителят? Естествено, служителят не се чувства комфортно да продължи да работи в среда, в която вече не е добре дошъл. В този случай е възможно да се договори със служителя обезщетение в размер на например две или три месечни заплати. Правите това със споразумение за споразумение. Ако ситуацията се запъне до такава степен, че вече не можете да я разрешите сами, препоръчваме да наемете адвокат.