Çalışanları olan her girişimci, bir noktada kendisini bir çalışana veda etmek zorunda kalacağı bir durumda bulacaktır. Burada iki durumu birbirinden ayırıyoruz. İlk durumda şirketten ayrılmak isteyen çalışandır. İkinci durumda, artık belirli bir çalışanla devam etmek istemediği sonucuna varan işverendir.
Bir çalışan veda etmek isterse:
Bir çalışanın işten ayrılmak istemesi bazen hayal kırıklığı yaratsa da, bir girişimci olarak işbirliği yapmak en iyisidir. Çalışanınızla vedalaşma sürecinin sorunsuz ve hayal kırıklığı yaşamadan ilerlediğinden emin olun.
Girişimci bir çalışana veda etmek istiyorsa:
Hem işveren hem de çalışan birbirine veda etmek isterse bu durum oldukça kolay bir şekilde çözülebilir. Çalışan kalmak istiyorsa, bir girişimci olarak sizin, bu çalışanı neden işten çıkarmak istediğinize dair ikna edici bir nedeninizin olması gerekir. Bunun için, çalışanın işini yeterince yerine getirmediğini ve bu nedenle değiştirilmesi gerektiğini açıkça gösterebileceğiniz, iyi belgelenmiş bir dosya oluşturmanız önemlidir. Eğer hala bu sürecin başındaysanız, çalışana işlerin artık iyi gitmediği hissine kapıldığınız konusunda iletişim kurarak ve çalışana işinden memnun olup olmadığını sorarak başlamak en iyisidir. Durum düzelmezse ilk uyarı verilecektir.
İşverenin veda etmek istediği ve çalışanın bu süreci engellediği bir durumda çalışanla iyi iletişim kurmak oldukça önemlidir. Çalışan ne istiyor? Doğal olarak bir çalışan, artık hoş karşılanmadığı bir ortamda çalışmaya devam etmekten rahatsızlık duyacaktır. Bu durumda çalışanla örneğin iki veya üç aylık maaş gibi bir kıdem tazminatı konusunda anlaşmak mümkündür. Bunu bir uzlaşma sözleşmesiyle yaparsınız. Eğer durum artık kendi başınıza çözemeyecek kadar sıkışıp kalırsa, bir avukat tutmanızı öneririz.