每個有員工的企業家都會在某個時候發現自己不得不與員工說再見。 這裡我們區分兩種情況。 在第一種情況下,是員工想離開公司。 在第二種情況下,雇主得出的結論是他或她不再希望繼續與特定僱員一起工作。
如果員工想說再見:
即使員工想去的時候有時會令人失望,但作為企業家最好與此合作。 確保與您的員工說再見的過程順利且沒有沮喪。
如果企業家想和員工說再見:
如果雇主和僱員都想互相告別,這種情況很容易解決。 如果該員工想留下來,作為企業家,您必須有令人信服的理由來解僱該員工。 為此,建立一個記錄良好的文件很重要,您可以在其中清楚地表明該員工沒有充分執行其工作,因此需要更換。 如果您仍處於此過程的最開始階段,最好首先與員工溝通您感覺事情進展不順利,並詢問員工是否對他或她的工作感到滿意。 . 如果情況沒有改善,第一個警告將隨之而來。
在雇主想說再見而員工阻止此過程的情況下,與員工進行良好的溝通非常重要。 員工想要什麼? 顯然,員工在不再受歡迎的環境中繼續工作會讓人感到不舒服。 在這種情況下,可以與員工協商遣散費,例如,兩到三個月的工資。 您可以通過和解協議來做到這一點。 如果情況陷入困境,您無法再自行解決,我們建議您聘請律師。