Mutlu işveren!
Hollanda'daki mali sorunları olan tüm KOBİ girişimcilerine borçlarını düzenlemelerinde yardımcı oluyoruz. Bu benim hayalimdi. Bu iddialı hedefe ulaşmak için 1994 yılında cesurca şahıs şirketime başladım. İki yıl kendi başıma çalıştıktan sonra ilk gerçek çalışanımı işe aldım. Genç avukat bana açık bir başvuruyla gelmişti. Ben 'ciddi işveren' olarak gözlerinin derinliklerine baktım ve ona bir şans vermeye karar verdim. Bir güven meselesi. İleri geri. Ve birlikte hızla sürekli genişleme isteyen güçlü bir ekip olduk. Genç avukatta belirleyici olan iyi duygu ve güven, ilerleyen zamanlarda da çok önemli oldu. Ve eğer işler birbirimiz için yolunda gitmezse oturduk, farklılıkları konuştuk ve gerekirse uygun bir şekilde vedalaştık.
(Pazarlama) yolunda uzun yıllar süren sıkı çalışmanın ardından ciro 2008'de 1 milyondan ikiye katlanarak 2'da 2009 milyona ve 4'da 2010 milyona çıktı. Çok iş, çok sayıda dosya ve 115 çalışan, ama aynı zamanda birçok kural ve evet: bir İK yöneticisi. Sonuç: Çalışanlarımla daha az temasım oldu. Ve bu hiç de iyi hissettirmedi. 'Jolanda' diye birinin hasta olduğu mesajını aldığımda ve onun kim olduğunu bilmediğimi fark ettim: mesafe çok fazla büyüyordu. Sonuçta 'Jolanda'nın işe alınan temizlik şirketimizin çalışanı olduğu ve dolayısıyla çalışan olmadığı ortaya çıktı, ancak yine de bu bir sinyaldi.
'Neyse ki' kriz bizim için de geldi; bu, küçülmek, daha verimli olmak, daha azıyla daha fazlasını yapmak ve yeniden örgütlenmek anlamına geliyordu. Heyecan verici zamanlar ama aynı zamanda daha düz bir organizasyona dönüş, çalışanlarla ve çalışanlar arasında net iletişim ve duygu hatları. Eski muhafızlar için zordu: Bazıları kenara itildi, diğerleri aşağı itildi ve bazıları yukarı itildi. Düşünme ve yüzleşme zamanı. Bir çalışan olarak hâlâ organizasyonu ve işi seviyor musunuz, biz yeni bir organizasyon olarak hala bunun size uygun olduğunu düşünüyor muyuz? Bu konuda açıkça iletişim kurarak şirketim artık işyerindeki değişimi iyi bir şekilde atlatabildi. Eski moda 'hep birlikte hareket etme' ruhu nihayet geri dönüyor ve bunca yıldır hiçbir bölge mahkemesi hakimi olaya karışmadı. Ve evet, bununla oldukça gurur duyuyorum!
Jacqueline Zuidweg
Bu köşeyi 2015'te yazdım. Mart 2017'deki kısa güncelleme: Bu köşeyi tekrar okuduğumda bu aşama sanki 10 yıl önceymiş gibi geliyor. İşler iyi gittiğinde 'yeni' organizasyonunuza çabuk alışırsınız, 'mutlu çalışanlarınız' olur ve birlikte geleceğe umutla bakarsınız ve her günün tadını çıkarırsınız. Özetle Cruijff tarzı: Her dezavantajın bir avantajı vardır!