在這個視頻中,我們解釋了雇主如何最好地處理疾病和曠工。 首先,打好基礎很重要。 這意味著您擁有良好的健康和安全服務、良好的保險以及與員工的良好協議。 與員工的溝通尤為重要。 如果他們生病了,他們必須確切地知道該怎麼做,例如,如果您在上午 9 點之前生病了就打電話。
根據您投保的保險,如果員工長期生病,您將獲得報銷。 這種補償的用途有限,因為員工最終的收入必須超過他或她的成本。 從有人生病的那一刻起,就必須正確記錄所有內容,以便您可以將其交給您的職業健康服務。 與健康和安全服務部門的良好溝通對於妥善安排您的員工重新融入公司非常重要。 通常,員工不能立即恢復全職工作,而必須逐漸恢復工作。
普通感冒不時發生在每個員工身上,但除此之外,員工不僅會生病。 員工長期或複發的疾病通常起源於私人領域。 破裂的關係、家庭中的重病或死亡,以及經濟問題都可能導致疾病。 此外,即使沒有真正的疾病,此類生活事件也會使員工筋疲力盡,以至於他或她請病假。