En este video explicamos cómo el empleador puede lidiar mejor con la enfermedad y el absentismo. Primero, es importante que tenga una buena base. Esto significa que tiene un buen servicio de salud y seguridad, un buen seguro y buenos acuerdos con sus empleados. La comunicación con sus empleados es especialmente importante. Necesitan saber exactamente qué hacer si están enfermos, como informar por teléfono antes de las 9 a.m. si está enfermo.
Dependiendo del seguro que haya contratado, recibirá una compensación si un empleado está enfermo durante mucho tiempo. Esta compensación es de uso limitado porque un empleado finalmente tiene que rendir más de lo que él o ella cuesta. Desde el momento en que alguien se enferma, es necesario documentar todo adecuadamente para que pueda transferirlo adecuadamente a su servicio de salud y seguridad ocupacional. La buena comunicación con el servicio de seguridad y salud ocupacional es importante para organizar adecuadamente la reintegración de su empleado en la empresa. A menudo, un empleado no puede comenzar a trabajar inmediatamente a tiempo completo nuevamente, sino que debe reanudar su trabajo paso a paso.
El resfriado común le sucede a cada empleado de vez en cuando, pero un empleado no se enferma así como así. Las enfermedades a largo plazo o recurrentes en los empleados a menudo tienen su causa en la esfera privada. Una relación rota, una enfermedad grave en la familia o una muerte, pero también problemas financieros pueden causar enfermedades. Además, este tipo de eventos de la vida pueden agotar a un empleado de tal manera que él o ella se reporten enfermos, aunque no haya una enfermedad real.