W tym filmie wyjaśniamy, w jaki sposób pracodawca najlepiej radzi sobie z chorobą i nieobecnością. Po pierwsze, ważne jest, aby mieć dobry fundament. Oznacza to, że masz dobrą służbę zdrowia i bezpieczeństwa, dobre ubezpieczenie i dobre umowy ze swoimi pracownikami. Komunikacja z pracownikami jest szczególnie ważna. Muszą dokładnie wiedzieć, co robić, gdy są chorzy, na przykład zgłaszać się telefonicznie przed 9 rano, jeśli jesteś chory.
W zależności od ubezpieczenia, które wykupiłeś, otrzymasz odszkodowanie, jeśli pracownik jest chory przez dłuższy czas. Rekompensata ma ograniczone zastosowanie, ponieważ ostatecznie pracownik musi uzyskać więcej niż koszty. Od momentu, gdy ktoś zachoruje, konieczne jest odpowiednie udokumentowanie wszystkiego, aby można go było właściwie przenieść do służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Dobra komunikacja z służbą bezpieczeństwa i higieny pracy jest ważna, aby właściwie zorganizować reintegrację pracownika w firmie. Często pracownik nie może od razu ponownie rozpocząć pracy w pełnym wymiarze godzin, ale musi wznowić pracę krok po kroku.
Przeziębienie zdarza się każdemu pracownikowi co jakiś czas, ale pracownik nie zachoruje właśnie tak. Długotrwałe lub powtarzające się choroby u pracowników często mają swoje przyczyny w sferze prywatnej. Zerwany związek, poważna choroba w rodzinie lub śmierć, ale także problemy finansowe mogą powodować choroby. Co więcej, tego rodzaju zdarzenia życiowe mogą wyczerpać pracownika w taki sposób, że zgłosi chory, nawet jeśli nie ma prawdziwej choroby.