В това видео обясняваме как един работодател може най-добре да се справи с болести и отсъствия от работа. Първо, важно е да имате добра основа. Това означава, че имате добра служба за здраве и безопасност при работа, добра застраховка и добри споразумения с вашите служители. Комуникацията с вашите служители е особено важна. Те трябва да знаят точно какво да правят, ако са болни, като например да докладват по телефона преди 9 часа сутринта, ако вие сте болни.
В зависимост от застраховката, която сте сключили, ще получите обезщетение, ако служител е болен за дълъг период от време. Тази компенсация е с ограничена полза, тъй като в крайна сметка служителят трябва да печели повече, отколкото струва. От момента, в който някой се разболее, е необходимо всичко да се документира надлежно, за да можете правилно да го прехвърлите на вашата служба по здраве и безопасност при работа. Добрата комуникация със службата по здравословни и безопасни условия на труд е важна за правилното организиране на повторното интегриране на вашия служител в компанията. Често служителят не може веднага да се върне на работа на пълен работен ден, а трябва постепенно да възобнови работата си.
Обикновената настинка се случва на всеки служител от време на време, но извън това служителят не просто се разболява. Дългосрочните или повтарящи се заболявания сред служителите често имат причина в личната сфера. Прекъсната връзка, тежко заболяване в семейството или смърт, но и финансови проблеми могат да причинят заболяване. Освен това, тези видове житейски събития могат да изтощят служител до такава степен, че той или тя да съобщи за болен, въпреки че няма истинско заболяване.