Dalam video ini kami menjelaskan cara terbaik bagi majikan untuk menangani penyakit dan ketidakhadiran. Pertama, penting bahwa Anda memiliki dasar yang baik. Ini berarti Anda memiliki layanan kesehatan dan keselamatan yang baik, asuransi yang baik, dan perjanjian yang baik dengan karyawan Anda. Komunikasi dengan karyawan Anda sangat penting. Mereka harus tahu persis apa yang harus dilakukan jika mereka sakit, seperti menelepon jika Anda sakit sebelum jam 9 pagi.
Tergantung pada asuransi yang Anda ambil, Anda akan mendapatkan penggantian jika seorang karyawan sakit untuk waktu yang lama. Kompensasi ini penggunaannya terbatas karena seorang karyawan pada akhirnya harus mendapatkan lebih dari yang dia keluarkan. Sejak saat seseorang jatuh sakit, segala sesuatunya perlu didokumentasi dengan baik sehingga Anda dapat menyerahkannya ke layanan kesehatan kerja Anda. Komunikasi yang baik dengan layanan kesehatan dan keselamatan penting untuk mengatur reintegrasi karyawan Anda ke dalam perusahaan dengan baik. Seringkali seorang karyawan tidak dapat segera kembali ke pekerjaan penuh waktu, tetapi harus secara bertahap melanjutkan pekerjaannya.
Flu biasa terjadi pada setiap karyawan dari waktu ke waktu, tetapi di luar itu seorang karyawan tidak hanya jatuh sakit. Penyakit jangka panjang atau berulang pada karyawan sering kali berasal dari lingkungan pribadi. Hubungan yang rusak, penyakit serius dalam keluarga atau kematian, tetapi juga masalah keuangan dapat menyebabkan penyakit. Lebih jauh lagi, peristiwa kehidupan seperti itu dapat melelahkan seorang karyawan sedemikian rupa sehingga dia mengaku sakit bahkan jika tidak ada penyakit yang nyata.