سنشرح في هذا الفيديو كيف يمكن لصاحب العمل أن يتعامل بشكل أفضل مع المرض والتغيب. أولاً ، من المهم أن يكون لديك أساس جيد. هذا يعني أن لديك خدمة صحة وسلامة جيدة ، تأمين جيد واتفاقيات جيدة مع موظفيك. التواصل مع موظفيك مهم بشكل خاص. يجب أن يعرفوا بالضبط ما يجب فعله إذا كانوا مرضى ، مثل الإبلاغ عن طريق الهاتف قبل الساعة 9 صباحًا إذا كنت مريضًا.
اعتمادًا على التأمين الذي حصلت عليه ، ستتلقى تعويضًا إذا كان الموظف مريضًا لفترة طويلة. هذا التعويض محدود الاستخدام لأنه يجب على الموظف في النهاية أن ينتج أكثر من تكلفته. من اللحظة التي يمرض فيها شخص ما ، من الضروري توثيق كل شيء بشكل صحيح بحيث يمكنك نقله بشكل صحيح إلى خدمة الصحة والسلامة المهنية الخاصة بك. من المهم التواصل الجيد مع خدمات الصحة والسلامة المهنية لترتيب إعادة دمج موظفيك في الشركة بشكل صحيح. في كثير من الأحيان لا يمكن للموظف بدء العمل بدوام كامل على الفور مرة أخرى ، ولكن عليه أن يستأنف عمله خطوة بخطوة.
تحدث نزلات البرد لكل موظف بين الحين والآخر ، ولكن الموظف لا يمرض بهذه الطريقة. غالبًا ما يكون سبب الإصابة بأمراض طويلة الأجل أو متكررة في الموظفين أسبابها في المجال الخاص. العلاقة المقطوعة أو المرض الخطير في الأسرة أو الوفاة ، ولكن أيضًا المشاكل المالية يمكن أن تسبب المرض. علاوة على ذلك ، يمكن لهذه الأنواع من الأحداث الحياتية أن تستنفد الموظف بطريقة يبلغ عنها أنه مريض ، على الرغم من عدم وجود مرض حقيقي.