Otomasyon zamanlarında işgücü piyasası
Manpower Group satış direktörü Monica van der Meeren ile röportaj
Bu haftaki konuğumuz, esnek işgücü alanındaki en büyük sağlayıcılardan biri olan Manpower Group'un satış direktörü Monica van der Meeren. Günde yaklaşık 80 kişinin 600.000 ülkeden yeni işlere geçmesine aracılık ediyorlar.
Manpower Group, ekonominin gelecekteki gelişimine yönelik birçok araştırma yürütmektedir. Otomasyon burada giderek daha önemli bir rol oynuyor. Şu anda tüm işlerin %45’i otomatikleştirilebiliyor. Monica, gelecekte özellikle teknik/BT veya İK geçmişine sahip kişilerin işgücü piyasasında birçok fırsata sahip olacağını öngörüyor.
Bir çalışan olarak işgücü piyasasına bağlı kalabilmek için sürekli olarak yeni şeyler öğrenmek ve bilgi oluşturmak özellikle önemlidir. Bir işveren olarak, çalışanlara sürekli olarak yeni veya ek eğitim fırsatı vermek çok önemlidir. Böylece şirketiniz ve personeliniz sürekli değişime ayak uydurabilir.
Genç kuşak çalışanlarla yaşlı kuşaklar arasında belirgin farklar var. Genç çalışanların uzun yıllar aynı işte kalmaya pek ilgileri yok. Özellikle bir işin sunduğu ileri eğitim seçenekleri ve işverenin sosyal katılımıyla ilgileniyorlar. Genç yetenekleri elde tutabilmek için işverenin bu değişimlerden haberdar olması önemlidir.
Otomasyon ve onunla nasıl devam edebileceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Daha sonra makaleye gidin Manpower Group'tan İnsan Çağı.