Eine gesunde Unternehmenskultur schaffen
Interview mit Joram van Geresteijn, Personalberater und Partner bei Szamen, Spezialist für Fehlzeiten und Behinderung
Im Podcast dieser Woche spricht Jacqueline Zuidweg mit Joram ven Geresteijn, Personalberater und Partner von SZamen und Spezialist im Bereich Fehlzeiten und Behinderung. Das Ziel von SZamen ist es, zu einem guten und gesunden Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beizutragen, indem es Unternehmern hilft, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Arbeitnehmer weniger krank werden.
Die Unternehmenskultur eines Unternehmens hat großen Einfluss auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter. In einer auf Offenheit und gegenseitigem Vertrauen basierenden Unternehmenskultur werden weniger Menschen krank als in einer auf Hierarchie und Kontrolle basierenden Unternehmenskultur. Unternehmen, in denen Direktor und Manager echtes Engagement für die Mitarbeiter zeigen, verzeichnen deutlich weniger Krankheitstage als Unternehmen, in denen Direktor und Manager wenig Interesse an ihren Mitarbeitern zeigen.
Um Fehlzeiten zu reduzieren, ist es wichtig, dass Unternehmen alle Krankmeldungen erfassen und die Entwicklung der Fehlzeiten langfristig verfolgen und Muster erkennen. Wichtig ist auch, anstehende Erkrankungen bei Mitarbeitern frühzeitig zu erkennen und umgehend Maßnahmen zu ergreifen. Mitarbeiter, denen es nicht gut geht, ändern oft ihr Verhalten. Sie sind weniger in ihre Arbeit involviert und leichter irritiert. Sie fühlen sich oft müde, überarbeitet und erkälten sich leichter. Führungskräfte müssen solche Signale beobachten und die Ursachen mit dem Mitarbeiter besprechen. Es kann sein, dass sich im Privatleben des Mitarbeiters etwas getan hat und er vorübergehend mehr Unterstützung bei seiner Arbeit benötigt.
Bei Menschen, die länger oder teilweise krank sind, ist es wichtig, sich genau anzusehen, was diese Menschen leisten können. Menschen, die mit einer Krankheit zu tun haben, sind in der Regel sehr motiviert zu arbeiten, weil sie nicht wollen, dass ihr Leben auf Krankheit reduziert wird. Oftmals ist es möglich, diese Mitarbeiter zu halten, indem Sie den Mitarbeiter in weniger stressige Positionen versetzen oder die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche reduzieren.
SZamen ist eine Alternative zu einem Arbeitsschutzdienst. Sie bieten den vollen Service eines Arbeitsschutzdienstes mit zusätzlicher Anleitung für den Unternehmer im Umgang mit Fehlzeiten und schaffen eine gesunde Unternehmenskultur. Weitere Informationen finden Sie unter www.szaamen.nl