من أهم الأسئلة بالنسبة لرجال الأعمال تحديد سعر منتجهم أو خدمتهم. يلعب عدد العملاء المستعدين للدفع مقابل منتج دورًا مهمًا في هذا. في هذا الفيديو ، تشرح جاكلين العوامل التي تلعب دورًا في ذلك. السعر الذي تستخدمه كرجل أعمال لمنتجك ...
في هذا الفيديو ، تشارك جاكلين تجاربها في تحديد سعر منتج أو خدمة. يعد تحديد السعر قرارًا مهمًا تتخذه كرائد أعمال. عندما تحدد السعر ، من المهم أن تضع نفسك مكان المستهلك. ماذا سيفعلون من أجلك ...
المبيعات جزء مهم من ريادة الأعمال. ومع ذلك فإنه لا يزال يمثل تحديا لكثير من رجال الأعمال. في هذا الفيديو ، تشرح جاكلين ما يجب مراعاته إذا كنت تريد بيع منتجك بنجاح. تتمثل الخطوة الأولى المهمة في إجراء بحث شامل حول ما يريده عميلك بالضبط. تواصل جيدًا مع عميلك ...
في هذا الفيديو ، تشرح جاكلين كيفية تحديد أجر الساعة. يمكنك القيام بذلك بناءً على عدد من العوامل ، بما في ذلك خلفيتك وتعليمك ومدى تميز عرضك وعدد الساعات التي تريد أن تقضيها في مهمة. عند تحديد سعر الساعة ، من المهم النظر إلى التكاليف لأن ...
إعادة الهيكلة هي المرحلة الأخيرة من عملية تقديم المشورة بشأن الديون. قبل الإصلاح ، تحدد مرحلتا الاستقرار والتحقق مقدار الدين الإجمالي ومقدار صاحب المشروع (السابق) الذي يمكن أن يسدده خلال السنوات القادمة. تدوم هذه الفترة 3 سنوات لرواد الأعمال الذين توقفوا عن أعمالهم ، ورجال الأعمال الذين يواصلون ...
في هذا الفيديو ، تشرح جاكلين كيفية تقدم أول مرحلتين من عملية الاستشارة بشأن الديون. المرحلة الأولى هي مرحلة الاستقرار. الهدف من مرحلة الاستقرار هو إنشاء أساس مالي مستقر لرائد الأعمال. هذا يعني أن صاحب المشروع يكسب ما يكفي لدفع التكاليف الثابتة وكذلك مبلغ ...
الاستيعاب في Zuidweg & Partners في هذا الفيديو ، تشرح Jacqueline Zuidweg كيف يعمل المدخول في Zuidweg & Partners. مقابلة القبول هي الخطوة الأولى في عملية الاستشارة بشأن الديون. بمجرد تلقينا نموذج الطلب ، سوف ندعو رائد الأعمال لمقابلة القبول. مع الدعوة نرسل أيضًا عددًا من الاستمارات والأسئلة ...
في هذا الفيديو تشارك جاكلين زويدويغ تجاربها مع الموظفين كرائدة أعمال. منذ أكثر من 20 عامًا ، وظفت جاكلين أول موظف لها عندما تلقت مهمة رئيسية من بلدية أمستردام. إذا قمت بتعيين موظف ، فمن المهم أن توضح لنفسك مسبقًا أين تكمن مسؤوليتك إذا كان ...
يجد كل رائد أعمال لديه موظفين في مرحلة ما نفسه في موقف يضطر فيه إلى توديع الموظف. نميز بين حالتين هنا. في الحالة الأولى ، فإن الموظف هو الذي يريد ترك الشركة. في الحالة الثانية ، توصل صاحب العمل إلى استنتاج مفاده أن ...
